本网讯（通讯员 刘珂）编者按：2022年，青山区检察院从检察业务中积淀出绚烂的“青”系列检察工作品牌，内容涵盖“党建引领”“检察业务”“人才培养”三品，将检察工作品牌深度融入到检察业务中，为人民群众提供更优质的检察产品，给检察事业的发展注入勃勃生机。
下面，小编带你走进三品之中“青橙·塑能”——人才培养“青橙”计划，深度了解该院如何加快人才培养使用，为青检可持续发展提供智力支持、人才支撑。
品牌名称：“青橙·塑能”——人才培养“青橙”计划
品牌内核：青检青年青出于蓝 成长成才百炼成钢
品牌目的：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想，通过制定有效的人才培养与开发计划，加快人才培养、使用。
品牌路径：坚持“组织培养、自我成长为主”的培养原则，并采取“跟踪滚动进出”的方式进行循环。
一、源头引导，打造青年成长成才“供给侧”
构建思想引导，强化党性教育。打造“青风•向党”党建品牌，将青检理论微课堂、党建E课堂、党课月月讲等载体整合为青检“星火课堂”，坚持用党的创新理论武装头脑，把党对检察工作的绝对领导作为最重要的政治原则，自觉落实到检察工作的各方面和全过程。
探索研学方式，强化专业训练。以实用、实战、实效为标准，全面提升专业素质。“青检法荟”由业务部门负责人、业务骨干轮流上台讲授“四大检察”“十大业务”法律知识；紧抓典型案例“活教材”，开展指导性案例、典型案例进课堂。
创新活动模式，强化政治与业务融合。“青检开讲”结合思想政治工作和检察业务需求，定制专项培训班，对外邀请专家学者授课，借助外脑“指点迷津”；打造“青亲学堂”，常态化开展青年干警案例研讨，以我的案件我来说，开展案例演说+现场互动。
二、育苗提质，创建服务人才培养“效能链”
完善孵化培育生态链。实施优秀年轻干部梯次培养工程，建立人才信息库，加强跟踪培养、科学使用，发挥牵引辐射作用。建立健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制。
强化全程跟踪服务。升级“人才成长档案”，探索建立“青年干警素能档案”，实行“一人一档一计划”，增加岗位匹配性分析，制定个性化的培训方案，同时增加青年干警在吃劲岗位、承担急难险重等政治任务上的政治表现档案，做好动态考核。
定制实务导师套餐。在原有检察实务导师“师带徒”的基础上，继续探索检察官教检察官，新增构建思想政治引导、法治理论辅导、专业技能传导、日常管理指导、心理健康疏导的套餐教学模式，打造检察实务导师制2.0版本。
三、精准赋能，创新实践锻炼“活动矩阵”
创新创效青年工作。与华中科技大学法学院开展检校共建。建立青年干警列席党组中心组学习、检委会制度，制定每月培育要求表。
岗位技能大练兵。突出实战、实用、实效导向，探索建立“青年标兵训练营”，健全教、学、练、赛、考一体化教育培训机制。探索建立青年干警研学制度，根据检察工作重点、部门工作实际和个人专长，为青年干警确立合适的专业研学领域和研究选题。
引导青年岗位建功。建立“青检先锋”典型选树宣传机制，大力挖掘培育、宣传身边先进典型、先锋模范，注重从办案一线、竞赛比武和急难险重工作中发现一批鲜活典型。
